システムエンジニアの年収｜公的統計で見る職種別の目安

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システムエンジニアの年収は？公的統計で見る目安

『SEって一つの職種じゃないの？』と思いますよね。実は、国の統計ではSEという名前の区分はなく、近い仕事が2つの区分に分かれているんです。

令和7年賃金構造基本統計調査の数字

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査（職種別・企業規模10人以上・男女計、2026年3月公開）の数字は、次のとおりです。

表の「千円」は、月の給与や年間の賞与を千円単位で書いたものです。例えば542.1千円は、月に約54万円という意味になります。

年収は計算の仕方で変わる

統計表には「年収」という欄はありません。そこで、月の給与を12倍して、年間の賞与を足して年収の目安を出します。

ここで迷うのが、月の給与にどの数字を使うかです。残業代を含む「きまって支給する現金給与額」を使うか、含まない「所定内給与額」を使うかで、結果が変わります。

仕様書を書く仕事はどちらの区分？

要件定義や設計書を書くSEは、「システムコンサルタント・設計者」に近い仕事です。設計書をもとにプログラムを作る仕事は、「ソフトウェア作成者」に近いと考えると分かりやすいですよ。

ただ、実際の職場ではSEがプログラムも書くことが多く、統計の区分と仕事の中身はぴったり重なりません。自分の仕事がどちら寄りかを考えて、目安として見るのがおすすめです。

年収は4つの切り口で読むと分かりやすい

『平均年収が出ているなら、それが相場でしょ？』と思う方もいますよね。ただ、平均には年齢も働き方も違う人がまとめて入っているんです。

職種：区分の違いが一番大きい

上の表で一番差が大きいのは、統計の区分です。システムコンサルタント・設計者とソフトウェア作成者では、年間賞与だけで見ても倍以上の差があります。

要件定義や設計を任される仕事に近づくほど、統計上は年収の高い区分に近づくと読めます。

年齢と経験：平均年齢を意識する

システムコンサルタント・設計者の平均年齢は38.3歳、ソフトウェア作成者は37.1歳です。20代の方が平均の年収と比べて「低い」と感じるのは、年齢の差が大きいことも理由です。

勤続年数も、システムコンサルタント・設計者は11.9年、ソフトウェア作成者は9.9年と、どちらも長めです。経験を積んだ人の数字が平均を押し上げていると考えておくと、落ち込まずにすみますよ。

男女別の数字も見ておく

同じ統計には、男女別の数字も載っています。平均年齢が違うので、そのまま比べるより「年齢の差もある」と意識して読むのがおすすめです。

工程：上流を任されるか

工程そのものは統計の区分にありません。ただ、要件定義や設計を任される人は「設計者」に近く、作る工程が中心の人は「作成者」に近いので、間接的に差が見えます。

例えば、同じ会社で同じ年数働いていても、テスト中心の人と設計書を書く人では、任される範囲が違いますよね。評価の面談で「どの工程を一人で担当したか」を話せるかどうかも、給与の話に関わってきます。

上流工程の中身と、そこへ進む段階の目安は上流工程とは？で紹介しています。

働き方：残業と賞与を分けて見る

方法Aと方法Bの差は、残業代などの分です。どちらの区分も数十万円の差があり、残業の多さが年収に表れていることが分かります。

job tag の職業別に見ると

『job tag の数字と、さっきの統計の数字、どっちが正しいの？』と迷いますよね。どちらも元は同じ賃金構造基本統計調査で、使っている年と区分が違うだけなんです。

1時間当たりで見ると

job tag の「プロジェクトマネージャ（IT）」には、1時間当たりの賃金も載っています。令和7年賃金構造基本統計調査をもとに、一般労働者で4,026円、短時間労働者で2,560円です。

働く時間が違う人どうしを比べる時は、1時間当たりの数字も参考になります。

スキルの段階別の目安

job tag の「プロジェクトマネージャ（IT）」には、厚生労働省が2023年度に行った委託調査の、スキルレベル別の給与も載っています。企画立案・プロジェクト管理の仕事で、ITSSレベル3が600.0万円～900.0万円、レベル4が650.0万円～950.0万円です。

レベルが上がるほど下限も上限も上がっていて、任される範囲の広さが給与に表れていると読めます。

ハローワークの求人に出ている月給

job tag には、ハローワークの求人に出ている月額の賃金も載っています。プロジェクトマネージャ（IT）は40.4万円、システムエンジニア（基盤システム）は35.3万円（いずれも令和7年度の表示）です。

システムエンジニア（受託開発）は、令和6年度の表示で35.2万円でした。求人の月給は賞与を含まないので、年収の数字とは分けて見てくださいね。

求人の多さと、これからの需要

『IT業界は人手不足って聞くけど、本当？』と思う方も多いはずです。公的な数字で確かめてみましょう。

経済産業省の2019年の試算

経済産業省が2019年にまとめた「IT人材需給に関する調査」では、2030年のIT人材の需要と供給の差を試算しています。労働生産性が毎年0.7%上がる前提で、中位シナリオ（需要の伸び年平均約2.7%）だと約45万人です。

高位シナリオ（需要の伸び年平均約4.4%）では約79万人、低位シナリオでは約16万人とされています。あくまで2019年時点の前提で計算した試算なので、今の不足の人数とは分けて読みましょう。

よくある相談：SEの年収は低い？上がる？

『自分の年収、周りと比べて低いのかな』と不安になりますよね。Q&Aサイトでよく見かける相談を、要約してお答えします。

相談1：調べた平均年収が思ったより低い

SEの平均年収を調べたら、イメージより低かったという相談です。閲覧数が多く、同じ疑問を持つ方が多いことが分かります。

調べた数字が、どの統計のどの区分かを確かめてみてください。この記事で見たとおり、統計の区分や計算の仕方で数百万円単位の差が出ます。

相談2：経験5年目で転職する時、妥当な年収は？

5年目くらいのSEが転職する時、どのくらいの年収が妥当かという相談もありました。公的な統計で年数ごとの相場は出せませんが、考え方はあります。

job tag の「システムエンジニア（受託開発）」では、5年目頃に基本設計を含む開発全体ができるようになると紹介されています。どこまでの工程を一人で任されてきたかを、具体的に説明できるかが大事です。

相談3：新卒の年収は恵まれている方？

内定先の新卒の給与が、SEとして恵まれているのか知りたいという相談もありました。統計の平均は30代後半の人が中心なので、新卒の数字とそのまま比べるのは難しいです。

新卒の時は、金額そのものより、研修の長さや最初に任される工程を見ておくのがおすすめです。job tag では、新卒は入社後3～4ヵ月の新人研修の後、配属後2年ほどOJTで学ぶと紹介されています。

相談4：SEの年収はこれから上がる？

IT業界は人材不足と言われるけれど、年収は上がるのかという相談です。先のことを言い切ることはできません。

ただ、有効求人倍率は令和8年8月の時点で職業計より高い状態です。需要のある工程の経験を積んでいくことが、年収を考える上でも大事になりそうです。

年収を上げたい時に考えること

『今の会社にいても、年収が上がる気がしない』という方もいますよね。まずは、自分が今どの工程まで担当しているかを書き出すところから始めてみましょう。

担当工程を広げる

設計書を書く、要件定義に入るなど、担当工程が広がると「設計者」の仕事に近づきます。今の職場でチャンスがあるなら、まずは手を挙げてみるのが近道です。

資格で知識を形にする

IPAの情報処理技術者試験には、要件定義や設計、プロジェクト管理を担う人向けの区分があります。どの試験から始めればいいかは仕様書・設計に役立つIT資格で紹介しています。

職場を移る

今の会社では上流の工程を担当できない、ということもあります。その場合は、職場を移ることで担当工程が変わり、年収の見え方も変わることがあります。

求人を比べる時は、月給の金額だけで決めないことが大事です。次の項目を並べてみると、入ってからの「思っていたのと違う」を減らせます。

要件定義や設計書を書く経験は、上流工程を任される職場で評価されやすいものです。今の担当工程から一歩進みたい方は、求人の仕事内容を比べてみると道が見えてきます。

求人票で担当工程を見分ける方法は要件定義・設計の経験を活かす転職にまとめています。SE・PM・社内SEの仕事内容の違いは仕様書を書く仕事とは？が参考になります。

よくある質問

まとめ

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